發布日期：2013年08月10日 14:22:13 點擊次數：【2551】
一：忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老板的立場上思考問題； 2、 與上級分享你的想法； 3、 時刻維護公司的利益； 4、 琢磨為公司賺錢； 5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
二：敬業 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬； 2、 提供超出報酬的服務與努力； 3、 樂意為工作作出個人犧牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5、 重視工作中的每一個細節。
三：積極 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”； 2、 主動分擔一些“分外”事； 3、 先做后說，給上司驚喜； 4、 學會毛遂自薦； 5、 高標準要求：要求一步，做到三步； 6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責 勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在于責任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信，行必果； 4、 錯就是錯，絕對不要找借口； 5、 讓問題的皮球至于你； 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：效率 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮、忙瞎忙說“再見”； 2、 心無旁騖，專心致志； 3、 量化、細化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的職業殺手； 5、 牢記優先，要事第一； 6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成； 2、 辦法永遠要比問題多； 3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作； 4、 沒有條件，就創造條件； 5、 把任務完成得超出預期。
七：溝通 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事； 2、 不說和說得過多都是一種錯； 3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決； 4、 培養接受批評的情商； 5、 胸懷大局，既報喜也報憂； 6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：團隊 團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊； 2、 服從總體安排； 3、 遵守紀律才能保證戰斗力； 4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”； 5、 多為別人、為團隊考慮。
九：進取 個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取； 2、 不要總生氣，而要爭氣； 3、 不要一年經驗重復用十年； 4、 擠時間給自己“增高”、“充電”； 5、 發展自己的“比較優勢”； 6、 挑戰自我，未雨綢繆。
十：低調 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞； 2、 克服“大材小用”的心理； 3、 不要擺架子耍資格； 4、 凡是人，皆須敬； 5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置； 6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：成本 節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信； 2、 不耍小聰明，不貪小便宜； 3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙； 4、 珍惜工作的每一分鐘時間； 5、 每付出成本，都要力爭最大收益； 6、 記住：省下的，就是利潤！
十二：感恩 為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老板給了你飯碗； 2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會； 3、 同事給了你工作中的配合； 4、 客戶幫你創造了業績； 5、 對手讓你看到距離和發展空間； 6、 批評者讓你不斷完善自我。
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